사진=YTN 방송화면캡처
경기도 광주 소재 발달장애인 복지시설 동산원에서 학대, 횡령 등이 저질러졌다는 의혹이 제기돼 경찰이 수사 중인 가운데, 직장갑질 119 측은 11월 29일 “동산원은 갑질 종합세트”라며 해당 복지시설과 관련해 제기된 각종 의혹들을 상세하게 전했다.
직장갑질 119의 조은혜 노무사는 이날 CBS라디오 ‘시사자키, 정관용입니다’와 인터뷰에서 이 같이 말하며 “동산원 이사장 및 그의 측근들은 직원들에게 폭언, 폭행 등을 서슴지 않았고 근로기준법도 위반했다”고 지적했다.
발달장애인 복지시설인 동산원의 전신은 해인원으로, 해인원은 1993년 장애인 학대 및 횡령 등의 문제가 내부고발로 폭로되면서 법인 이사장이 교체됐고 시설이름이 동산원으로 변경됐다.
하지만 조 노무사는 법인이 바뀐 후에도 여전히 갑질과 비리는 이어지고 있다고 했다. 그는 “25년 전 문제가 됐던 내용들이 반복되고 있다. 시설에서 생활하는 생활인(장애인)과 직원들 인권침해 문제가 심각했다. 주요 갑질 가해자들(동산원 서모 이사장 라인 직원들)이 여성 생활인들이 묵는 숙소와 샤워실 문을 마음대로 벌컥벌컥 열거나 남성 생활인의 바지를 벗기는 등 성희롱을 일삼았다”며 “특히 생활환경이 같은 여직원들 또한 이 같은 성희롱을 당했다”고 주장했다.
특히 동산원 이사장인 한국발달장애복지센터 대표 서모 씨의 폭언과 폭행 등 갑질이 심각했다고 한다. 조 노무사는 “서 이사장이 생활인들을 때리는 것을 목격한 사람이 셀 수 없이 많다”면서 “생활인들에게 밤새도록 밤을 까게 하거나 이들을 건물 짓는 데 동원하기도 했다”고 덧붙였다.
같은 방송에 출연한 직장갑질 119의 박점규 운영위원도 동산원의 이사장실이 ‘백악관’이라 불렸다며 “이사장이 백악관에 나타나면 시설에서 생활인 중 한 명을 시켜 그를 안마하도록 강요했다. 욕설과 폭언을 생활인뿐만 아니라 직원들에게까지 일삼았다”고 설명했다.
박 운영위원은 또한 “동산원에서 생활인과 직원들에게 기부금 명목으로 자체행사나 명절에 돈을 내라고 강요했다”면서 “시설에서는 이들이 자발적으로 낸 것이라고 잡아떼고 있다”고 주장하기도 했다.
이 사건은 현재 국가인권위원회와 경찰이 조사 중이다. 경기남부지방경찰청은 이달 7일 장애인 학대 혐의로 서 이사장과 직원 등 5명을 입건했다. 이와 별개로 경기 광주경찰서 측은 29일 공무집행방해와 무연고 장애인 국가보조금 부당 수령 등 혐의로 동산원에 대한 압수수색을 진행했다. 광주경찰서 관계자는 11월 30일 동아닷컴에 “관련 혐의로 입건된 사람은 없다”고 밝혔다.
그러나 경찰과 인권위가 조사를 진행하는 와중에도 동산원 측은 생활인과 직원들에게 공무집행을 방해하라고 압력을 넣고 집회에 강제로 동원하는 등 갑질을 자행했다고 한다. 조 노무사는 “경찰과 인권위에서 현장조사를 나오면 이들이 시설에 들어오지 못하도록 생활인과 직원들더러 문 앞을 막고 있으라고 시켰다”고 전했다.
박 운영위원도 “장애인들과 직원들을 시켜 경기도청과 광주시청에서 항의집회를 열었다. 지난 9월 여성 장애인 2명이 분리 조치됐는데 이들을 시설로 복귀시키라는 내용의 항의집회였다. 이사장 측은 두 여성 장애인이 자신들의 갑질을 폭로할까 두려워 복귀시키려 하고 있다. 이들은 직원들에게 집회에 적극적으로 참여하라며 ‘경찰들 앞에서 할복을 하겠다고 하라’는 등 강압적인 지시를 하기도 했다”고 주장했다.
동산원이 지금까지 이렇게 운영될 수밖에 없었던 이유에 대해 박 운영위원은 “전체 직원 50명 중 10여 명이 이사장 라인이기 때문”이라고 말했다. 그는 “이사장 아들과 조카, 친구 등 최측근이 동산원과 관련된 일에 종사했다. 이들은 직원들 휴대전화를 검사하는 등 늘 감시하고 다른 곳에서 일을 못하게 하겠다고 협박해 직원들이 제 목소리를 못 내게 했다”고 덧붙였다.
박 운영위원은 경찰의 압수수색에 대해 “25년 전 해인원에서 증거 인멸을 위해 서류를 불태웠다. 이번 동산원에도 그런 시도가 있었다고 한다. 경찰이 더 이상의 증거 인멸을 막기 위해 그런 선택을 한 것 같다. 이번 조사를 통해 제대로 된 처벌이 이뤄졌으면 좋겠다”고 바람을 전했다.
조 노무사는 “철저한 감시와 처벌이 이뤄져야 한다. 무조건적인 폐쇄보다 자체적으로 해결할 수 있도록 촘촘한 법안을 마련해야 한다”며 정부의 적극적인 대처를 촉구했다.
장연제 동아닷컴 기자 jeje@donga.com
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직장갑질 119의 조은혜 노무사는 이날 CBS라디오 ‘시사자키, 정관용입니다’와 인터뷰에서 이 같이 말하며 “동산원 이사장 및 그의 측근들은 직원들에게 폭언, 폭행 등을 서슴지 않았고 근로기준법도 위반했다”고 지적했다.
발달장애인 복지시설인 동산원의 전신은 해인원으로, 해인원은 1993년 장애인 학대 및 횡령 등의 문제가 내부고발로 폭로되면서 법인 이사장이 교체됐고 시설이름이 동산원으로 변경됐다.
하지만 조 노무사는 법인이 바뀐 후에도 여전히 갑질과 비리는 이어지고 있다고 했다. 그는 “25년 전 문제가 됐던 내용들이 반복되고 있다. 시설에서 생활하는 생활인(장애인)과 직원들 인권침해 문제가 심각했다. 주요 갑질 가해자들(동산원 서모 이사장 라인 직원들)이 여성 생활인들이 묵는 숙소와 샤워실 문을 마음대로 벌컥벌컥 열거나 남성 생활인의 바지를 벗기는 등 성희롱을 일삼았다”며 “특히 생활환경이 같은 여직원들 또한 이 같은 성희롱을 당했다”고 주장했다.
특히 동산원 이사장인 한국발달장애복지센터 대표 서모 씨의 폭언과 폭행 등 갑질이 심각했다고 한다. 조 노무사는 “서 이사장이 생활인들을 때리는 것을 목격한 사람이 셀 수 없이 많다”면서 “생활인들에게 밤새도록 밤을 까게 하거나 이들을 건물 짓는 데 동원하기도 했다”고 덧붙였다.
같은 방송에 출연한 직장갑질 119의 박점규 운영위원도 동산원의 이사장실이 ‘백악관’이라 불렸다며 “이사장이 백악관에 나타나면 시설에서 생활인 중 한 명을 시켜 그를 안마하도록 강요했다. 욕설과 폭언을 생활인뿐만 아니라 직원들에게까지 일삼았다”고 설명했다.
박 운영위원은 또한 “동산원에서 생활인과 직원들에게 기부금 명목으로 자체행사나 명절에 돈을 내라고 강요했다”면서 “시설에서는 이들이 자발적으로 낸 것이라고 잡아떼고 있다”고 주장하기도 했다.
이 사건은 현재 국가인권위원회와 경찰이 조사 중이다. 경기남부지방경찰청은 이달 7일 장애인 학대 혐의로 서 이사장과 직원 등 5명을 입건했다. 이와 별개로 경기 광주경찰서 측은 29일 공무집행방해와 무연고 장애인 국가보조금 부당 수령 등 혐의로 동산원에 대한 압수수색을 진행했다. 광주경찰서 관계자는 11월 30일 동아닷컴에 “관련 혐의로 입건된 사람은 없다”고 밝혔다.
그러나 경찰과 인권위가 조사를 진행하는 와중에도 동산원 측은 생활인과 직원들에게 공무집행을 방해하라고 압력을 넣고 집회에 강제로 동원하는 등 갑질을 자행했다고 한다. 조 노무사는 “경찰과 인권위에서 현장조사를 나오면 이들이 시설에 들어오지 못하도록 생활인과 직원들더러 문 앞을 막고 있으라고 시켰다”고 전했다.
박 운영위원도 “장애인들과 직원들을 시켜 경기도청과 광주시청에서 항의집회를 열었다. 지난 9월 여성 장애인 2명이 분리 조치됐는데 이들을 시설로 복귀시키라는 내용의 항의집회였다. 이사장 측은 두 여성 장애인이 자신들의 갑질을 폭로할까 두려워 복귀시키려 하고 있다. 이들은 직원들에게 집회에 적극적으로 참여하라며 ‘경찰들 앞에서 할복을 하겠다고 하라’는 등 강압적인 지시를 하기도 했다”고 주장했다.
동산원이 지금까지 이렇게 운영될 수밖에 없었던 이유에 대해 박 운영위원은 “전체 직원 50명 중 10여 명이 이사장 라인이기 때문”이라고 말했다. 그는 “이사장 아들과 조카, 친구 등 최측근이 동산원과 관련된 일에 종사했다. 이들은 직원들 휴대전화를 검사하는 등 늘 감시하고 다른 곳에서 일을 못하게 하겠다고 협박해 직원들이 제 목소리를 못 내게 했다”고 덧붙였다.
박 운영위원은 경찰의 압수수색에 대해 “25년 전 해인원에서 증거 인멸을 위해 서류를 불태웠다. 이번 동산원에도 그런 시도가 있었다고 한다. 경찰이 더 이상의 증거 인멸을 막기 위해 그런 선택을 한 것 같다. 이번 조사를 통해 제대로 된 처벌이 이뤄졌으면 좋겠다”고 바람을 전했다.
조 노무사는 “철저한 감시와 처벌이 이뤄져야 한다. 무조건적인 폐쇄보다 자체적으로 해결할 수 있도록 촘촘한 법안을 마련해야 한다”며 정부의 적극적인 대처를 촉구했다.
장연제 동아닷컴 기자 jeje@donga.com
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