여러분은 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 부분이 무엇인가요? 각자 다르겠지만 누구나 ‘연봉’은 중요하게 생각할 것입니다.
취업준비생과 사회초년생에게도 ‘초봉’은 중요한 관심사 중 하나입니다. 나의 연봉이 또래와 비교했을 때 어느 정도인지 궁금하기도 하고요.
한국경제연구원이 3월 19일 발표한 자료에 따르면 매출액 500대 기업의 2018년 상반기 대졸 신입사원 평균 초봉은 4017만 원입니다. 지난 2017년 상반기 평균 연봉(3880만 원)에서 3.53% 늘어났습니다.
취업준비생과 사회초년생에게도 ‘초봉’은 중요한 관심사 중 하나입니다. 나의 연봉이 또래와 비교했을 때 어느 정도인지 궁금하기도 하고요.
한국경제연구원이 3월 19일 발표한 자료에 따르면 매출액 500대 기업의 2018년 상반기 대졸 신입사원 평균 초봉은 4017만 원입니다. 지난 2017년 상반기 평균 연봉(3880만 원)에서 3.53% 늘어났습니다.
하지만 전문가들은 초봉보다 ‘연봉 인상률’이 더 중요하다고 입을 모읍니다.
손성길 슈피겐코리아 인사기획실장은 “높은 초봉은 전략일 수 있다. 초봉은 높지만 인상률이 적을 수 있기 때문이다. 반대로 초봉이 낮고 인상률이 높을 수도 있다. 단순히 초봉으로 판단하면 안 된다”고 조언했습니다. (한국직업방송 ‘직장생활 미리보기 인사불성’ 3월 8일 방송)
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손성길 슈피겐코리아 인사기획실장은 “높은 초봉은 전략일 수 있다. 초봉은 높지만 인상률이 적을 수 있기 때문이다. 반대로 초봉이 낮고 인상률이 높을 수도 있다. 단순히 초봉으로 판단하면 안 된다”고 조언했습니다. (한국직업방송 ‘직장생활 미리보기 인사불성’ 3월 8일 방송)