MBC 방송 갈무리
연령별로 다른 퇴사사유가 눈길을 끌었다.
벼룩시장구인구직은 퇴사 경험이 있는 남녀 630명을 대상으로 ‘취업의식 조사’를 진행했다.
그 결과, 20대는 퇴사 사유로 △만족스럽지 못한 급여(28.2%), △새로운 일에 도전해보고 싶어서(23.9%), △업무가 적성에 맞지 않아서(19.7%) 등을 꼽았다. 30대의 경우 △업무가 적성에 맞지 않아서(24.4%)를 1순위로 꼽았으며, △만족스럽지 못한 급여(17.4%), △임신, 육아 등으로 인한 직장생활의 어려움(16.4%) 순으로 이어졌다. 임신, 육아 등으로 인해 퇴사한 30대의 경우 여성이 88.6%로 압도적이었다.
40대는 △더 늦기 전에 새로운 일에 도전해보고 싶어서(22%)를 퇴사 사유로 꼽았다. 이어 △만족스럽지 못한 급여(18.3%), △퇴사 압박을 받아서(17.7%) 순이었다. 50대 이상 응답자는 △경기침체, 회사 경영 악화 등으로 인한 압박(33.1%)때문에 퇴사를 결정했다고 답했으며, △더 늦기 전에 새로운 일에 도전해보고 싶어서(23.8%), △휴식이 필요해서(21.9%) 등의 답변도 있었다.
퇴사 후 구직활동을 하고 있는지를 묻는 질문에는 응답자의 90.6%가 그렇다고 답했다. 구직활동 기간을 묻는 질문에는 △3개월 미만(36.4%)이라고 답한 응답자가 가장 많았으며, △3개월 이상~6개월 미만(24.7%), △6개월 이상~1년 미만(21.4%), △1년 이상~2년 이상(9.5%) 순이었다. 구직활동을 한지 2년 이상이 되었다는 응답도 8.1%로 나타났다.
한편 구직활동을 하는 이유를 묻는 질문에는 모든 연령대의 응답자들이 '경제적인 사정(75.7%)'을 1순위로 꼽았다.
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벼룩시장구인구직은 퇴사 경험이 있는 남녀 630명을 대상으로 ‘취업의식 조사’를 진행했다.
그 결과, 20대는 퇴사 사유로 △만족스럽지 못한 급여(28.2%), △새로운 일에 도전해보고 싶어서(23.9%), △업무가 적성에 맞지 않아서(19.7%) 등을 꼽았다. 30대의 경우 △업무가 적성에 맞지 않아서(24.4%)를 1순위로 꼽았으며, △만족스럽지 못한 급여(17.4%), △임신, 육아 등으로 인한 직장생활의 어려움(16.4%) 순으로 이어졌다. 임신, 육아 등으로 인해 퇴사한 30대의 경우 여성이 88.6%로 압도적이었다.
40대는 △더 늦기 전에 새로운 일에 도전해보고 싶어서(22%)를 퇴사 사유로 꼽았다. 이어 △만족스럽지 못한 급여(18.3%), △퇴사 압박을 받아서(17.7%) 순이었다. 50대 이상 응답자는 △경기침체, 회사 경영 악화 등으로 인한 압박(33.1%)때문에 퇴사를 결정했다고 답했으며, △더 늦기 전에 새로운 일에 도전해보고 싶어서(23.8%), △휴식이 필요해서(21.9%) 등의 답변도 있었다.
퇴사 후 구직활동을 하고 있는지를 묻는 질문에는 응답자의 90.6%가 그렇다고 답했다. 구직활동 기간을 묻는 질문에는 △3개월 미만(36.4%)이라고 답한 응답자가 가장 많았으며, △3개월 이상~6개월 미만(24.7%), △6개월 이상~1년 미만(21.4%), △1년 이상~2년 이상(9.5%) 순이었다. 구직활동을 한지 2년 이상이 되었다는 응답도 8.1%로 나타났다.
한편 구직활동을 하는 이유를 묻는 질문에는 모든 연령대의 응답자들이 '경제적인 사정(75.7%)'을 1순위로 꼽았다.
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